Recruiting

Wer junge Menschen effizient erreichen möchte, sollte vor allem mit Audio- und Video-Formaten arbeiten. Dabei liegen vorrangig digitale Streaming-Angebote im Trend. Eine generelle Vorliebe der Deutschen für auditive Reize und…

Entfremdung oder Reichweite? Das ist die Ausgangsfrage, die Fachkräftesucher sich stellen müssen, wenn sie die Plattform Tik Tok fürs Recruiting nutzen wollen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Mit über…

Immer mehr Unternehmen legen Wert darauf, eine Vielfalt in Bezug auf die Menschen in ihrer Organisation aufzubauen. Doch welcher Mehrwert wird durch Vielfalt überhaupt generiert und wieso sind Unternehmen so…

Seit Mai 2019 ist Google For Jobs auch in Deutschland verfügbar. Mit Hilfe von Google For Jobs lassen sich Stellenausschreibungen in der Google-Suche besonders hervorheben. Wie genau Google For Jobs…

Die Rekrutierung von IT-Experten ist in Zeiten der Digitalisierung für Unternehmen und Personalvermittler weltweit eine der größten Herausforderungen. Damit Sie IT‘ler von Ihrem Unternehmen überzeugen, verraten wir Ihnen 4 Tipps…

Es erscheint paradox: Auf der einen Seite belegen Interviews auf Managementebene sowie Arbeitsmarktstatistiken den hohen und weiter steigenden Bedarf an IT-Fachkräften. Auf der anderen Seite wird die Suche nach diesen…

Als Recruiter sichtet man täglich Lebensläufe und verbringt viel Zeit damit, die Anforderungen der Fachabteilung mit den Fähigkeiten des Bewerbers abzugleichen. Doch dabei ist der Blick schnell nur retrospektiv und…

Wenn von „künstlicher Intelligenz“ (→ KI) gesprochen wird, dann geht es üblicherweise um die Nachahmung von intelligentem menschlichem Verhalten.

Sie sind begehrt und lassen sich gerne umwerben: Während Unternehmen dringend neue IT-Experten suchen, können Bewerber meist aus einem Überangebot freier Stellen wählen und damit zunehmend wählerisch sein.

Robo-Recruiting – Was genau ist das eigentlich? Wenn Sie dabei an humanoide Roboter denken, die Personaler in Vorstellungsgesprächen ersetzen, so liegen Sie mit Ihrer Annahme falsch.