High Potentials finden? Warum Traineeprogramme die Lösung für viele Unternehmen sind

Vier High Potentials halten sich verschiedenfarbige Ordner vors Gesicht.

Qualifizierte und passende Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden, wird in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels immer schwieriger. Die neuen Generationen Y und Z strömen zudem mit ganz neuen Anforderungen und Bedürfnissen in den Arbeitsmarkt. Zeit also, das Recruiting zu optimieren und an die aktuellen Gegebenheiten anzupassen!

Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter nimmt dabei einen großen Stellenwert ein. Vor allem Traineeprogramme bieten eine erfolgversprechende Methode, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und passende Hochschulabsolventen zu gewinnen.

Welches Ziel verfolgen Traineeprogramme?

Traineeprogramme haben zum einen das Ziel, Hochschulabsolventen den Übergang vom theoretischen Studium in die Praxis, also die Arbeitswelt, zu erleichtern. Zum anderen sollen damit Nachwuchskräfte gezielt für das eigene Unternehmen ausgebildet werden.

Dabei gibt es Programme, die Trainees beispielsweise auf eine Führungsposition im Unternehmen vorbereiten und andere, die Trainees als Experten auf einem bestimmten Fachgebiet ausbilden. Bei beiden Varianten werden die Absolventen gezielt in die Prozesse und Strukturen des Berufsalltags eingeführt.

Sechs bunte Papierflieger auf weißem Grund von oben fotografiert.

Welche Vorteile bieten Traineeprogramme nun für Unternehmen?

Mit Traineeprogrammen können Unternehmen den Herausforderungen des demografischen Wandels entgegenwirken. Die für Unternehmen kontinuierlich wichtige Karriere- und Nachfolgeplanung können mit einem Traineeprogramm optimal gefördert werden. Mithilfe einer systematisch ausgerichteten Integration junger Nachwuchskräfte und Talente schaffen sich Unternehmen die Möglichkeit, diese bereits früh auf die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben oder sogar Positionen vorzubereiten. Freie Stellen für Experten oder Stellen auf Führungsebene können so durch die Ausbildung der Trainees besser besetzt werden.

Auch im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung ergeben sich durch Traineeprogramme einige Vorteile, denn es erfolgt eine Vorbereitung der Trainees auf die unternehmensspezifischen Anforderungen. Junge Talente können in zweierlei Hinsicht an das Unternehmen gebunden werden. Zum einen fachlich, indem sie durch die unternehmensspezifische Ausbildung detailliert in ihre Position eingearbeitet werden und zum anderen persönlich, da sie sich von Anfang an ins Unternehmen und dessen Kultur integriert fühlen. Das Verständnis von Unternehmenszusammenhängen, das durch ein Traineeprogramm vermittelt wird, fördert zudem die Identifikation der Nachwuchskräfte mit dem Unternehmen und steigert gleichzeitig die Motivation und die Leistungsbereitschaft.

Wie integrieren Unternehmen Traineeprogramme?

Viele Unternehmen haben noch wenige bis gar keine Erfahrungen mit Traineeprogrammen gemacht. Der Aufwand der Entwicklung eines solchen Programms kann sehr hoch sein. Auch wenn Traineeprogramme einem bestimmten Muster folgen, so ist es dennoch wichtig, die Ausbildung individuell an das Unternehmen anzupassen. Trotz aller Vorteile ist die zeitliche Investition, die ein Unternehmen zum Aufbau eines Traineeprogrammes benötigt, nicht zu unterschätzen.

Mit der Unterstützung eines Partners, wie der SPECTRUM AG, können auch unerfahrenere Firmen ein zukunftsfähiges und erfolgsversprechendes Traineeprogramm anbieten. Mit unseren Career Solutions entwickeln wir seit Jahren engagierte Talente zu erfolgreichen Young Professionals mit weitreichenden Karrierechancen bei unseren Kunden. Damit Sie heute und in Zukunft Menschen haben, die alles am Laufen halten, finden wir geeignete Nachwuchskräfte und machen sie fit für Ihr Unternehmen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach den Trends von morgen.

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