Die Herausforderung des Fachkräftemangels stehen bereits seit geraumer Zeit im Fokus. Es ist ein Thema, das uns in den Medien und in der Öffentlichkeit immer wieder begegnet und das sich aufgrund der bevorstehenden Pensionierung der Baby-Boomer-Generation bis 2025 noch verschärfen wird.
Ohne ausreichend qualifizierte Nachwuchskräfte drohen ernsthafte Probleme für die Zukunft unserer Wirtschaft. Es ist von essenzieller Bedeutung, dass wir uns dieser Herausforderung stellen und nach Lösungen suchen, um den deutschen Mittelstand, der als Stabilitätsgarant von großer Bedeutung ist, zu unterstützen.
Wir als SPECTRUM AG haben mit den Career Solutions eine mögliche Lösung.
Mangel oder ungenutztes Potenzial?
Egal, ob es an der Branche, der Berufsgruppe, dem geforderten Gehalt, dem Unternehmensstandort oder der eigenen Bekanntheit liegt, Fakt ist, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, die richtigen Menschen zu finden. Doch wie können Mittelständler qualifizierte Mitarbeiter gewinnen?
Es wird viel über fehlende Fachkräfte geklagt. Anstatt sich jedoch immer wieder damit zu beschäftigen, wie die wenigen Vorhandenen gewonnen werden können, gehen wir bei SPECTRUM neue Wege.
Wieso um etwas kämpfen, um das jeder kämpft? Grundsätzlich gibt es in Deutschland viele potenzielle Arbeitskräfte auf dem Markt. Denken wir doch einmal an die vielen Studienabbrecher. Mit unserem Karriereprogramm für Studienabbrecher machen wir diese Talente ausfindig, erkennen das versteckte Potenzial, investieren in ihre Ausbildung und geben ihnen eine Chance, erfolgreich zu sein.
In einigen Fällen mag der Fachkräftemangel schlicht und ergreifend auch am fehlenden Einsatz moderner Recruiting Maßnahmen liegen. Heutzutage muss mit den jungen „Digital Natives“ anders kommuniziert und agiert werden als noch vor wenigen Jahren mit den vorherigen Generationen. Eine Maßnahme zur Personalgewinnung ist somit sicherlich die Optimierung bestehender Recruitingprozesse. Einige Unternehmen probieren sich bereits an kreativen Methoden aus, um Fachkräfte zu gewinnen. Hier greifen wir unter die Arme, indem wir den gesamten Recruitingprozess übernehmen.
Überwinden werden wir das „Problem“ der fehlenden Bewerber jedoch nicht als Alleinkämpfer oder mit „der einen“ übergreifenden Lösung. Nur mit der Realisierung vieler unterschiedlicher Ansätze und einer guten Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen, den Bildungseinrichtungen und der Bundesregierung, kann es uns gelingen, den Fachkräftemangel einzudämmen – denn er hat sich bereits über alle Branchen und Gebiete hinweg verbreitet.
Unterschätzte Talente als Lösung
Besonders die Suche nach Ingenieuren und IT-Fachkräften bereitet Unternehmen aktuell großes Kopfzerbrechen. Der Wettbewerb um Absolventen in diesem Bereich lässt die Gehaltsforderungen trotz meist fehlender praktischer Erfahrungswerte in die Höhe schnellen. Die Bewerber sitzen eindeutig am längeren Hebel.
Auf der Suche nach Alternativen rücken immer mehr potenzielle Mitarbeiter ins Rampenlicht, die bisher eher einen schwierigen Stand auf dem Arbeitsmarkt hatten. Bei der Suche nach Nachwuchskräften werden Studienabbrecher immer beliebter. Fast jeder Dritte bricht in Deutschland das Studium ab. Hatten diese jungen Talente bis vor kurzem nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten, bieten Unternehmen und Regierung mittlerweile zahlreiche Förderungsalternativen an. Die Vorteile für Unternehmen liegen auf der Hand: eine höhere Verfügbarkeit an potenziellen Mitarbeitern sowie bezahlbare Lohnforderungen.
Doch die Anstellung junger Talente erfordert zahlreiche Ressourcen. Denn egal, ob es sich um Absolventen oder Studienabbrecher handelt, die Berufserfahrung fehlt in den meisten Fällen. Woher sollte sie auch kommen? Obwohl dies jedem klar sein dürfte, suchen viele deutsche Unternehmen immer noch nach der „eierlegenden Wollmilchsau“ mit Masterabschluss und mindestens 5 Jahren Berufserfahrung. Die Wirklichkeit sieht anders aus. Das Bildungssystem kann es nicht leisten, uns Traumexperten zu liefern. Der Fokus muss mehr auf die Talente aus den Universitäten und Hochschulen gelegt werden.
Wir haben das bereits getan und zahlreiche Talente zu Experten entwickelt. Entscheidend ist dabei die gezielte Weiterqualifizierung und richtige Betreuung zum Berufseinstieg. Doch gerade das können viele Unternehmen allein nicht stemmen. Deshalb übernehmen wir mit unseren Career Solutions die Bedarfsanalyse, das Recruiting und die gezielte Qualifizierung talentierter Absolventen oder Studienabbrecher für die individuellen Anforderungen unserer Kunden. Die Gründe für den Abbruch können dabei vielfältig sein, entscheidend ist die Motivation und die Persönlichkeit des Bewerbers.
So haben wir schon einer Vielzahl an Unternehmen dabei geholfen, dem Wettbewerb in Zeiten des Fachkräftemangels einen Schritt voraus sein. Weitere Informationen finden Sie hier.
Wir machen aus Talenten Experten!
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