Für viele junge Talente ist der Berufseinstieg mit Schwierigkeiten verbunden. Schuld ist oft der Skills-Gap – also die Kluft zwischen dem, wozu sie theoretisch in der Lage sein sollten und …
-
-
Elon Musk stellt sich selbst als Kämpfer für mehr Meinungsfreiheit auf Twitter dar. Doch stößt er mit seinen Plänen eine breite Debatte über die Funktion und Ursprünge von Redefreiheit an. Das, …
-
Die ganze Welt ist eine Bühne. Wer es im Employer Branding dennoch wagt, ab und an sein Rollenspiel zu verlassen, der bleibt im Gedächtnis. Im „War for Talents“ kommt es …
-
New Work ermöglicht es Menschen, zu arbeiten, was, wann und wo sie „wirklich wollen“ – so jedenfalls in der Theorie. Dieses Konzept von Arbeit entspricht nicht nur dem aktuellen Zeitgeist …
-
Nicht nur Berufseinsteiger brauchen Perspektiven und Gelegenheiten, um sich weiterzuentwickeln, sondern auch langjährige Mitarbeiter. Hierfür kennen Personaler ein kosteneffizientes und gleichzeitig effektives Instrument: Mentoring-Programme. Doch Mentor-Mentee-Tandems schaffen nicht nur Synergie-Effekte, …
- UNTERNEHMENSKULTUR
Die klassische Karriereleiter hat ausgedient: Mitarbeiter sehnen sich nach einem modernen Werdegang
Nicht jeder Erwerbstätige kann und will die klassische Karriereleiter hinaufklettern. Denn vorbei sind die Zeiten, in denen Mitarbeiter standardisierte Rollen in vorhersehbaren Arbeitsprozessen einnehmen. Der individualisierte berufliche Werdegang löst somit …
- HR TRENDS
Future Skills: 12 Kernkompetenzen, die wir in Zukunft brauchen und wie diese sich vermitteln und messen lassen
Bereits heute kündigt sich an, dass die Zukunft womöglich komplexer sein wird, als wir uns wünschen. Mit dem richtigen Skillset hingegen lassen sich selbst in anspruchsvollsten Herausforderungen ungeahnte Chancen entdecken. …
-
Weder die Jugend noch das Alter sind ein Verdienst. Dennoch entscheiden die Lebensjahre gerade in Unternehmen oft über Entwicklungs- und Karrierechancen. Dadurch wird Altersdiskriminierung nicht nur für die Betroffenen zum …
-
Flexible Arbeitsmodelle gibt es viele. Job-Sharing ist jedoch ein Trend, der den privaten Bedürfnissen von Arbeitnehmern Rechnung trägt und dadurch gleichzeitig zum Hoffnungsschimmer in Zeiten des Fachkräftemangels wird. Karriere in …
- UNTERNEHMENSKULTUR
Macht, Leistung oder Anschluss? Warum je nach Antriebsmotiv, mit Mitarbeitern anders umzugehen ist
Ob Anschluss, Leistung oder Macht, jeder Mensch hat unterschiedliche Grundmotive, die seinen Alltag anleiten. Doch während das Streben nach Einfluss und Erfolg sich in der Gesellschaft wachsender Beliebtheit erfreut, haben …