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Thomas Gebhardt

Thomas Gebhardt

Ehemaliger Vorstand der SPECTRUM Gruppe, schrieb über aktuelle Themen rund um die Digitalisierung, den Fachkräftemangel und die Qualifizierung von Talenten in der heutigen Arbeitswelt.

  • HR TRENDS

    „Please, mind the Gap!“ – Wie Sie den Skills-Gap in Ihrem Unternehmen schließen

    by Thomas Gebhardt 5. Dezember, 2022 3 min. read

    Für viele junge Talente ist der Berufseinstieg mit Schwierigkeiten verbunden. Schuld ist oft der Skills-Gap – also die Kluft zwischen dem, wozu sie theoretisch in der Lage sein sollten und…

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  • ARBEITSALLTAG

    Die absolute Meinungsfreiheit auf Twitter – Droht bald ein verbaler Naturzustand?

    by Thomas Gebhardt 21. November, 2022 3 min. read

    Elon Musk stellt sich selbst als Kämpfer für mehr Meinungsfreiheit auf Twitter dar. Doch stößt er mit seinen Plänen eine breite Debatte über die Funktion und Ursprünge von Redefreiheit an. Das,…

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  • HR TRENDS

    Für mehr Authentizität im Employer Branding: Ein Kommentar

    by Thomas Gebhardt 7. November, 2022 3 min. read

    Die ganze Welt ist eine Bühne. Wer es im Employer Branding dennoch wagt, ab und an sein Rollenspiel zu verlassen, der bleibt im Gedächtnis. Im „War for Talents“ kommt es…

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  • HR TRENDS

    Das Phänomen der New Work: Wie Ihre Firma zum Trendsetter wird

    by Thomas Gebhardt 17. Oktober, 2022 4 min. read

    New Work ermöglicht es Menschen, zu arbeiten, was, wann und wo sie „wirklich wollen“ – so jedenfalls in der Theorie. Dieses Konzept von Arbeit entspricht nicht nur dem aktuellen Zeitgeist…

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  • UNTERNEHMENSKULTUR

    Wachstum durch Mentoring – Win-Win für Mitarbeiter und Unternehmen 

    by Thomas Gebhardt 26. September, 2022 3 min. read

    Nicht nur Berufseinsteiger brauchen Perspektiven und Gelegenheiten, um sich weiterzuentwickeln, sondern auch langjährige Mitarbeiter. Hierfür kennen Personaler ein kosteneffizientes und gleichzeitig effektives Instrument: Mentoring-Programme. Doch Mentor-Mentee-Tandems schaffen nicht nur Synergie-Effekte,…

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  • UNTERNEHMENSKULTUR

    Die klassische Karriereleiter hat ausgedient: Mitarbeiter sehnen sich nach einem modernen Werdegang

    by Thomas Gebhardt 19. September, 2022 4 min. read

    Nicht jeder Erwerbstätige kann und will die klassische Karriereleiter hinaufklettern. Denn vorbei sind die Zeiten, in denen Mitarbeiter standardisierte Rollen in vorhersehbaren Arbeitsprozessen einnehmen. Der individualisierte berufliche Werdegang löst somit…

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  • HR TRENDS

    Future Skills: 12 Kernkompetenzen, die wir in Zukunft brauchen und wie diese sich vermitteln und messen lassen

    by Thomas Gebhardt 12. September, 2022 3 min. read

    Bereits heute kündigt sich an, dass die Zukunft womöglich komplexer sein wird, als wir uns wünschen. Mit dem richtigen Skillset hingegen lassen sich selbst in anspruchsvollsten Herausforderungen ungeahnte Chancen entdecken.…

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  • UNTERNEHMENSKULTUR

    Immer das falsche Alter? Warum Unternehmen Jung und Alt gleichermaßen brauchen

    by Thomas Gebhardt 22. August, 2022 3 min. read

    Weder die Jugend noch das Alter sind ein Verdienst. Dennoch entscheiden die Lebensjahre gerade in Unternehmen oft über Entwicklungs- und Karrierechancen. Dadurch wird Altersdiskriminierung nicht nur für die Betroffenen zum…

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  • HR TRENDS

    Job-Sharing: Mehr als nur ein Trend?

    by Thomas Gebhardt 15. August, 2022 3 min. read

    Flexible Arbeitsmodelle gibt es viele. Job-Sharing ist jedoch ein Trend, der den privaten Bedürfnissen von Arbeitnehmern Rechnung trägt und dadurch gleichzeitig zum Hoffnungsschimmer in Zeiten des Fachkräftemangels wird. Karriere in…

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  • UNTERNEHMENSKULTUR

    Macht, Leistung oder Anschluss? Warum je nach Antriebsmotiv, mit Mitarbeitern anders umzugehen ist

    by Thomas Gebhardt 8. August, 2022 3 min. read

    Ob Anschluss, Leistung oder Macht, jeder Mensch hat unterschiedliche Grundmotive, die seinen Alltag anleiten. Doch während das Streben nach Einfluss und Erfolg sich in der Gesellschaft wachsender Beliebtheit erfreut, haben…

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